これは、12年前の2013年、当会の研修計画について社会福祉法人の共同事業として一緒に取り組んでいた社会福祉法人リガーレ暮らしの架け橋人材開発・研究センターの先生からいただいた指摘である。その当時、六心会は介護技術でも、チームマネジメントでも先輩職員の経験に依存した職員教育しかなく、成長にあわせた研修が存在しないことは図星の助言だった。

歳月は流れ、共同事業は2022年「社会福祉連携推進法人」リガーレとなり、現在では5法人共同で研修を展開している（以下、「統一研修」という）。令和6年度は11プログラムが進行中で、5法人延べ800名を超える受講者になる予定である。統一研修は、介護技術の基礎から、介護過程の展開、チーム運営など、階層別に対人援助に欠かすことができない科目を中心に年間を通じて実施することを特徴としている。コロナ禍以降はオンラインでの受講が主流となっている。遠地からでも参加しやすく、演習もオンラインで実施する。
全職員向けの身体拘束廃止など法定研修は各法人が独自に展開しており、それと合わせるとかなりタイトな日程であるが、地域からの信頼に応えていくため、全ての職員の生涯にわたる学びは欠かすことができない。

経験の有無に関わらず、しっかりと専門性を高めることができる研修内容となっており、少しでも興味があれば気軽にお問合せくだされば幸いです。

社会福祉法人六心会　理事長　堤洋三

今回は初の男性実習生ということで、女子とは異なる点に配慮をしつつ、ワクワクしながら準備を進めました。6月には無事日本へ入国、講習先に面談に行ったリーダー達は口々に「みんな好青年でした！」「ちょっとシャイで真面目そう」と好印象。

実習生を迎えるに際し、当会では介護・総務・営繕と多くの担当職員がチームを組んで準備を進めます。そのチームワークの良さは手前味噌ながら見事なもの。常備の食料・飲料にはじまり、キッチン周辺、トイレバス関係、各種収納、家電や空調機器など、多岐にわたります。また、実習開始後1週間は近隣に一緒に出掛けたり、スーパーで買い物をしたり、交通ルールを学んだりと、地域に上手くなじめるようなプログラムを組み、実習生が気持ちよくスタートが切れるようにと細やかな準備を心がけています。

一方、実習生たちから学ぶこともたくさん。私たちが気付かない気づきをもたらしてくれることもしばしばです。真摯な働きぶりがご利用者様にも職員にも与える影響は大きく、今や法人にとって、なくてならない存在になっています。

介護老人保健施設　ここちの郷　副施設長　愛須和美

「ことば」によるコミュニケーションには、思考や感情に刺激を与え、その人の能力を引き出す力があります。また、相手の話を受け入れ、寄り添うことで安心感や満足感を与えるという効果もあり、人間関係の構築と発展は、人にとって非常に大切な価値です。「うまく話せない」「うまく聞こえない」といった症状をもつ方が抱える問題の原因を探り、一人ひとりに合った練習や周囲の方へアドバイスを行い、「ことば」によるコミュニケーションを続けられるように言語聴覚士がサポートをします。

また「食べる」ことにまつわることも支援します。私たちにとって「食べる」ことは、栄養補給のみならず、ご家族や仲間と一緒に食事をする時間そのものがコミュニケーションの場。それが人とのつながりや社会参加になり、生活に豊かさをもたらします。食べるために必要な認知、咀嚼、嚥下、姿勢などの機能を評価し、調理方法（食事形態）や食べるペース、介助方法などのアドバイスを行い、好きなものを美味しく安全に食べることはもちろん、精神的な健康やQOLをサポートします。

入職から3か月。法人3施設の各専門職と連携し、ご利用者ごとの状態観察とケアの検討に取り組んでいます。観察の視点を共有し意見交換することで、知識・技術の再確認ができ、職員のスキルアップにも繋がっています。今後も、専門職が互いに学びあい、連携することによって、ご利用者のかけがえのない時間を支えていきたいと思います。

ここちの郷　老健生活課課長　小菅知子

資格を持っていても持っていなくても、専門職としての階段は入職してから歩み始める……、この視点が六心会の「キャリアデザイン」です。そのための支援として、私たち六心会は独自に構築した「育成プログラム」を準備し、そのカリキュラムによりプロフェッショナルを育成、自ら考え行動に移すことができる職業人として、私たちは切磋琢磨しながら、日々の成長を確認し合っています。

就職活動時に、選択肢が多くあることは、“自分“を活かした仕事に出会えるチャンスが増えるということ、「介護の仕事」に就き、社会人としてキャリアを積んで行く過程において、日々の学びの積み重ねによって「専門職」としての活躍を描くことができます。

生活を支える介護の仕事は、「私たち自身のライフスタイルの変化にも対応してこそだ」と考えて創り出したのが、この春から新たに設定した「新しい働き方」。

制度の詳細はスペースの関係で触れませんが、自分の生活スタイルで、自分らしく働くことを目指して創り出しました。

「変化には柔軟に取り組む、柔軟さには真面目に取り組む」。

「新しい働き方」は今後、私たちの成長に合わせて、さまざまにカスタマイズされていくことでしょう。「新しい働き方」に興味がある方は、木村までお気軽に連絡してください。メールでも電話でも構いません。お待ちしています。

六心会　法人本部　キャリア・採用担当総務課長　木村之晴（きむらゆきはる）

平成30年４月現在、主な内容は下記となっています（特養常勤の場合）。

●毎月給与にて　　 　10,000円

●3ヶ月毎年4回　　　 45,000円

●子育て支援、お子様一人あたり月額　3,000円（扶養手当は別にあり＝お子様一人あたり月額5,000円）

この他、夜勤手当の増額、毎春の定期昇給はもちろん、業績に応じた特別昇給なども実施しています。非常勤の方は、時給45円プラス加算し、土日勤務の場合は更に時給100円アップ。

みなさんの頑張りが反映される仕組み作りに今後も取り組んでいきます。

これまでのご自身のキャリアに応じた試算もしますので、お気軽に何なりとお問い合わせください。

その他採用情報、待遇例などはこちらから。

【総務　木村　TEL0748-48-5000】